Sider El Hadjar (Annaba)
Le dialogue social était fructueux
Les rencontres ont été couronnées par un accord satisfaisant pour les travailleurs.

C'est ce que traduit le communiqué du bureau syndical de l'entreprise Sider El Hadjar, publié via la page Facebook de l'entreprise. Le communiqué a fait état des résultats satisfaisants de moult séances de travail et des réunions entre les représentants des travailleurs et la direction générale du complexe, débattant à chaque fois de l'amélioration des conditions socioprofessionnelles des travailleurs, la mise en place d'une prime de métier entre autres. Ainsi, les deux parties sont parvenues à un accord portant sur la satisfaction des points à l'ordre du jour de cette phase des négociations, première du genre depuis une longue période.
Celle-ci reflète la stabilité prévalant au sein du complexe, en dehors des zones de manipulation. C'est pour dire que l'aboutissement de cet accord entre la direction générale du complexe et le partenaire social, était mis en veille, jusqu'à ce que les conditions favorables soient réunies.
Aujourd'hui, il semble a priori que le temps est opportun pour la révision de la situation socioprofessionnelle des travailleurs d'El Hadjar. Entre les deux parties, la direction générale de Sider El Hadjar et le partenaire social, il a été convenu, la mise en place d'une prime de métier pour une catégorie de métiers afin d'encourager et motiver les professionnels de certains métiers. Selon la même source, sont concernés par cette prime de métier, les travailleurs de certaines professions spécifiques qui activent dans des unités de production de fonte liquide à très haute température. Cette prime est une reconsidération de cette catégorie du personnel longtemps lésée, a estimé ladite source. Autre acquis décroché dans le cadre du même accord, l'augmentation de la prime de rendement qui sera attribuée de manière équitable et conformément aux efforts déployés par chaque groupe à part. Sont concernés par cette décision d'augmentation les travailleurs de la production, les travailleurs activant dans le soutien technique administratif ainsi que ceux du soutien administratif. Une augmentation qui se fera conformément à la stratégie adoptée d'un commun accord entre les deux parties.
Celles-ci ont également convenu, a ajouté le même communiqué de la réévaluation de la prime de restauration, ce qui permettra ainsi, aux travailleurs d'accomplir leurs fonctions dans de meilleures conditions. Outre cela, il a également été décidé, dans le cadre du même accord, l'augmentation de la prime de formation octroyée aux formateurs de l'entreprise expérimentés, leur permettant ainsi, un échange d'expérience et d'assurer une formation efficace et continue aux travailleurs, a expliqué la même source.
Celle-ci a souligné que, l'aboutissement de cet accord est intervenu pour satisfaire les moult revendications formulées par le partenaire social et en application des promesses de la direction générale du complexe.
En somme, le partenaire social a estimé que ces revendications étaient légitimes compte tenu des résultats encourageants et satisfaisants, réalisés par les travailleurs durant le 1er trimestre de l'année en cours. D'où le sentiment que cet accord n'est qu'un début pour l'exécution d'un projet commun entre la direction générale du complexe et le partenaire social.
Un projet portant à considérer les efforts déployés au quotidien par les travailleurs, en dépit des conditions difficiles. En somme, ledit projet consiste à poursuivre le processus d'amélioration des conditions de travail des sidérurgistes, afin de repositionner le fleuron de l'acier sur le podium de la production sidérurgique nationale et le réintégrer dans la machine du développement économique prôné par les pouvoirs de l'État.
Le bureau syndical de l'entreprise Sider El Hadjar, a souligné son engagement et celui de la direction générale à poursuivre les négociations pour une meilleure prise en charge des doléances socioprofessionnelles des travailleurs...